不善，给出的薪资达不到这些年轻人的要求，他们就会跳槽。”刘耀华十分不以为然地道：“心比天高，总觉得自己被亏待了。虽然写的离职理由是看不到发展的机会，但是，我们搞人事的见得多了，这些都只是表面上比较说得过去的理由罢了。”

“而且，现在很多年轻人都会包装。不是名校毕业的，就会说自己有着较长的工作经验，或者是在小企业里负责较多的工作，以此来吸引眼球，让我们误以为他什么都会做。但很多时候，一面试，多问几个问题，就能看出他的真实经历了。”….王振济笑着赞他：“刘经理是眼光如矩啊，这些小手段肯定是逃不过您的法眼。”

“哈哈……”刘耀华微有些自得，但还是比较谦虚地道：“王主管谬赞了。您在项目审计上那么厉害，想必这些小手段也无法蒙蔽您。那，现在能不能开始了？”

王振济眨眨眼，又问：“下午就这一场我们财务的？”

“赵副经理在另一间会议室陪工程部的人面试工程助理。”刘耀华笑道：“今天下午就这两场面试，同时进行。”

得，经理陪自己，副经理陪着工程部的人，这位刘经理也是挺有眼色的。

自己毕竟还兼董事。

“可以！”王振济满意地点头：“开始吧！”

于是，外面的人事助理开始叫进第一个被面试者。

首先是刘耀华开口，让面试者自我介绍，来判断此人的自我表达能力和沟通能力。

而后，王振济来询问专业方面的几个问题，看看此人的专业能力。

再然后，刘耀华再问其关于薪职待遇和对职业的设想追求。

基本上，一次面试的时间是四到五分钟。

王振济在每一个被面试者的简历上写写画画，直到最后一名结束，心中已经有了结论。

示意后者回去等通知，王振济再看向刘耀华：“刘经理，您觉得哪个不错？”

刘耀华笑嘻嘻地喝了口水：“小王董您觉得哪个可以，您决定就好。”

“刘经理何必如此？”王振济马上故作恼怒：“我这是头一次面试人，没什么经验，是真心想听听刘经理您的意见。您只管说。”

刘耀华心里很受用，目光微闪：“那，我真说了？”

王振济笑了起来：“您尽管说，我看看我判断得对不对。”

“行！”刘耀华便笑笑，道：“那我就先说说我的感觉。我看，那个孙扬行，还有那个韩元美，都还好，专业能