和**厂的两款服装都有些瑕疵。”

见到老板回来，负责检查服装品质的冉敏连忙上前汇报。

“这么多。”

听到员工的汇报，王永仁皱眉接过了那份简单的检验记录单：“全部退回去返工，跟他们说，再有下次，订单量减半。”

现在，他们合作的益乌小服装厂也有八家了，可以灵活地变通订单量。

“好的。”

等冉敏离开后，回到房间的王永仁觉得无法亲自把控服装质量，却是一件麻烦事。

随着他们设计工作室下单的款式和数量增加，有些小服装厂的质量确实没办法保证，每一款新款服装的返工都意味着几千块乃至更多利润的损失。

想到这里，王永仁给杭城的设计工作室负责人打了个电话。

“让我们这边安排两位懂行的人过去检验服装质量？”

接到大老板的电话，诸葛秋荻立马叫苦起来：“老板，你不知道咱们工作室的设计员有多忙，每天每人要审核上百款的服装，还要从中找到合适的款式，进行加工设计......人手太少，根本顾不过来。”

开玩笑，大家来杭城就是看中大城市的生活，谁愿意去益乌上班。

“人手不够可以招嘛，我不是给了你充分的自主权，你报上来的费用，哪次不是给你痛快签字了。”

听到这位手下大将的抱怨，去过两次工作室的王永仁也知道对方的难处，说出了自己的解决办法：“这样，你每个月安排两个人去益乌工厂出差，就地检查几家工厂的服装质量，让次品就地返工。差旅费报销，另外当月增加1500的奖金。大家轮流去益乌，相当于去旅游了，你觉得怎么样？”

相比于增加的几千块差旅费，王永仁觉得，让那些次品服装就地返工，赚到的利润更多了十几倍乃至几十倍。

“行，那我要额外增加四位设计员的岗位。”

“没问题，你打报告，我签字。”

见诸葛经理同意，王永仁立马同意了下来。

现在设计工作室可是‘淑女家’自有品牌的灵魂，增加设计员岗位，那是应有之意。

就像最开始的工作室每月支出五万多增加到现在的七万，王永仁都没有跟诸葛经理提议过减少开支，非常支持对方的工