这项制度之后跃跃欲试，也更加卖力的工作。

他们都不怕其中有什么人情世故，也不怕有什么暗箱操作和潜规则，因为一切的公开透明，看得见积分，摸得着积分兑换的奖励。

而和员工们切身利益相关的工资级别,则和所处层级无太多关联。

就算一个人没有往上爬的想法或者自身情况不适合在管理层,也能够在兢兢业业的工作中升级到第**工资，和管理层拿一样的工资。

在这个公司制度中,李树还承诺，如果给公司创造巨大贡献或者创造巨大价值的，可以突破第**工资限制，拿和自己一样的第二级工资。ωωw.

这个制度一出，公司欢呼雀跃，工作干劲更足了。

果然，除了搞研发，搞好管理制度，同样重要，只能说人力资源模拟器牛逼。

正当李树陷入思考的时候，车门传来一阵拍打声。

李树没想到重量级员工竟然自己找到车这里，很是惊讶。

“小瑶，怎么不打电话让我去接你？”李树对重量级员工笑道。

来人正是振蓝公司的重量级员工马瑶，她身着时尚女郎才会穿的白色长裙，浓妆艳抹，脸画的好像猴子**一样，让李树感觉好笑。

看来清纯型的姑娘，浓妆艳抹，刻意打扮只会适得其反。

李树刚下车就被马瑶紧紧抱住，拥吻起来，弄得李树浑身酥软。

她从未如此主动和奔放，倒让李树不适应了。

从前李树算是马瑶的半个舔狗，可现在情形好像发生了逆转。

总结来说就是男人当舔狗，只会让姑娘越来越看不起你，最终把自己变成鸡肋。

男人只有实力足够强，吸引力足够大，姑娘才会珍惜你，而且还会成为被舔的对象。

“马研究员，别这样嘛，要不然以后到公司，我都没法给你安排工作了。”李树一脸享受的苦笑道。

马瑶这才抑制住自己的情绪，规矩的坐进车内。

李树给他安排的职位是研发部材料方向研究员，三个层级中他属于执行层的生产技术岗，拿第五级工资。

一来就给马瑶安排五级工资，算是李树给她走的一个小后门。

马国明最终痛苦的决定让马瑶进入李树的公司。

最终完成逆转的原因是马国明曾经因为马瑶工作求过的领导，主动找马国明推心置腹的说建议马瑶跟着李树干，那才是马瑶科研的未来，在办公室只能趋于平庸。