要求的是产品的成熟度，是否是使用成熟的技术来开发的产品，不需要你去追求什么新型的技术，而是要追求产品在运行过程中的稳定性。

小王入职的这个公司程序员只能算是技术工人，大家不会因为你是程序猿就会觉得你工资应该比别人高一些。

其实正如前面所说，小汪的这个岗位对于新技术的要求并不高，但是小王恰恰是一个不断追求超越自我的人。

入职以后小王也是不断的各种试错，只要是跟项目开发相关的技术，小王无一例外的都尝试过去学习。

小王在学习新技术方面是很舍得花时间精力和金钱的。

一些诸如像可以卖课的视频网站，小王基本上每年都得投上千把块钱去购买各种各样的视频课程。

很多时候想系统地掌握一门技术，就不得不去花钱购买，不然老是去看一些零碎的知识，很难真正的把一个项目的各方面考虑到完美。

老王还是表现以前的老样子，在家里的时候就各种鄙视：小王工作工资低还经常忙的要死。

每次老王做完饭之后，如果小黄还没有及时赶回来，老王往往就会抱怨几句。

用老王的话的意思来说，就是下班的时候赶紧走啊！在那里待着干啥，又不给你多发点钱。

但是小王那边技术部的工作氛围就是那样子的，就算到了下班了，但是大家就像不知道一样，仍然在埋头地苦干。

再加上领导就在小王旁边坐着的，每次小王走的那么准时，领导看到了也不爽啊。

由于是小公司的原因吧，小王那边公司上班是不需要打卡的，但是部门就这几个人，早上8点上班以后如果谁没来也是一目了然的。

小王旁边的部门是财务，财务处就完全不一样了。

每天8点上班都是8:10他们才去开办公室的大门。

假如下午是6点下班，那他们一定是6:50的时候就把大门关了。

包括后面小王因为做项目的原因，经常去兄弟单位的一个人事处。

那个部门也是那样的风气。

中午12点下班，11:55的时候，基本上每个员工都是把电脑都已经关好了，东西也收拾好了，只等12点准时走。

当初招聘小王的组长，李哥，对小王也特别的关心，不管是工作上还是生活上面。

这就是无形中增加了小王在上班地方的归属感。

包括后面，当大领导要求新人员工都要加班