说实在的，小王经过工作上面的历练，性格方面已经有很大的改善。

以前小王在读书的时候碰到学技术，经常都是不想学的就不搞。

只想搞后端，前端一窍不通。

搞啥都是浅尝辄止，啥都搞过，啥都不精，啥也没学会。

用后来过了好多年的小王自己的话说，就是自己都不想雇佣自己了。ωωw.

因为小王性格上面也属于简单粗暴，特别急躁的那种类型。

但是作为软件开发这个行业，就必须要沉得下心来，耐得住寂寞。

因为很多时候为了解决或者实现一个功能，经常是搞了一周之后发现之前的想法是错的，所以又只能推倒重新开始了。

正是由于当年小王在读书时候的那种性格，导致他找工作的时候各种碰壁。

另外还有一个就是因为他当年读书的地方并不是他的财位，所以这也是他找工作不顺的原因之一。

由于小王经历了几十场的面试和笔试，所以后面面试的时候非常有经验。

轻而易举的在简历上面做做假，顺利的忽悠了进入小王家长所在的这一家国企。

由于技术面的时候，其实小王的领导也只是懂一点点。

所以就成功的被小王给忽悠了。

进入这家公司之后，小王发现，其实他所从事的业务只是整个公司的边缘业务。

公司核心的业务并不是搞软件开发，主要是做一些硬件设备。

而小王主要的工作就是将这些硬件设备实时，或者定期产生的数据以某种形式来展现出来。

因此软件开发的压力也不大，设计开发测试运维都是一个人搞。

一条龙服务，所以小王基本都是作坊式的在工作。

领导也不懂小王这一块的技术，只需要实现出来就行了，不管什么技术，什么架构。

但小王内心是一个不甘落后的人，特别是看了很多订阅号的文章中都会写到一个道理。

你用相同的技术开发了几年，就是有几年的开发经验呢？

所以后面小王继续发挥他的浅尝辄止的水平，开始涉猎工作以外的技能。但仍旧是停留在开发这一块的技术。

研究了前端，安卓移动开发，混合移动开发，大前端，非关系型数据库，基于微软的那一套开发网站的新技术。

还深入研究了微软那一套的新版本特性等等。

就这样工作的前几年