第207章 小王的转机3(1 / 2)

但是当时的小王还是特别的懵逼。

杰哥跟小王分析了一下,目前在公司的现状之后还跟小王说,叫他们不要到处说。

当时小王也是懵懵懂,并不知道这里面的利害关系。

杰哥算是小王人生中的一个贵,当初小王找工作到处碰壁的时候,是杰哥伸出了援助之手,让小王能够回到自己的家乡的一个国企上班。

现在杰哥总算是熬出头了,升了领导,去了上级单位,但是也没有忘记小王。

虽然是等级最低的领导,副主任设计师,但是在国企想当个官是多么的难,小王也是后面才知道的。

基本上都要靠熬,10年磨一剑的熬。

因为每个部门领导的岗位数量是有限的,一般就一个副主任一和一个正主任。

如果这两个主人不升迁走,或者调走或者离职,底下的人那么根本就没有机会的。

这就跟小王的媳妇儿那边一样。

媳妇儿所在的科室是肿瘤内科,里面就只有一

M.个副主任和一个正主任医师。

除非像海底捞那样,不停的开分店,下面的人才有可能升新的店长领班等等。

否则即便是能力很强,工作的年限也到了,各种资格都有了,但是上面领导不走,下面的人仍然是没有机会。

杰哥总算是熬出头了呀,去了那边之后也是一个副主任设计师。

主要是搞行政这一块的副主任。M.

在杰哥去的公司,准备再开一个新的科室,准备搞三个新的发展方向。

而这三个新的发展方向,都是可以由副主任和正主任设计师的。

所以这对于小王来说的确是个非常诱惑的机会,小王也是属于凡事反应慢几拍的人。

后面杰哥也跟小王聊了几次,小王才发现这是一个很好的机会,感觉自己终于快时来运转了。

最后小王变得非常主动的去找杰哥,坦白说自己也很想去那边发展。

这里有一个问题,为啥杰哥调走之后会想着把小王搞过去,而不是他的那些一起来的同事。

这个小王后面也分析了一下,大概的原因就是因为小王跟杰哥有一些共同的三观。

杰哥其实更擅长搞一些行政的工作,技术方面不怎么擅长,而小王呢恰恰可以形成互补。

小王这个人其实不怎么会言谈,但是小王在技术方面却很舍得花心思和时间进行研究。

另外