是谁的问题？

谁知道。

“如果你真的要辞职，那个我建议，过了元旦你再辞职。”楚阳说道。

“为什么？”

“年底发年终奖，有好几千块，也没几天了，你现在提辞职，估计公司那边会卡你这些钱。”楚阳回答，这事真的！

李赞显然没有想到这个，思考了一下，觉得有道理：“行，兄弟谢了，楚阳你是我们这届最优秀的，其实我看好你，只有你有机会上去的。”

“哈哈，承你贵言吧，不过我也很难，没有背景啊。”

“哎，也是，那个刘佳艳，我都不知道凭什么，看到她我就来气。”

“人家硬啊。”

“切，真想**一次再走。”

“我去，别这样，李赞，我说你既然都要走了，我觉得你可以牛逼一次，做点疯狂的，怒骂领导，把事情搞大点。”

李赞眼里放出光，恶狠狠点了点头：“好，**。”

楚阳也是坏，这是想通过他，来让领导注意他们大学生。

发完年终奖的第二天。

李赞就回到了所里，所长让他出去工作，他不去，所长问他还想不想干了，他直接怒摔键盘，然后狂骂所长一顿后，抛下一句：“老子就是不想干，不想伺候你们这些废物了。”

然后潇洒走了，不带走一片云彩。

第二天，他是气冲冲的走到人资部的办公室，一脚踹开了人资部赵主任的门，指着赵主任的鼻子怒斥了公司4大罪状然后就走了的。

“不重视人才，任人唯亲，没有背景的人升不上去。”

“弄虚作假，人人都在造假，所有的报表都是假的。”

“福利不透明，发钱没有证据，个人差异大，还不让说。”

“没有人文关怀，排外严重，根本不是一个大公司该有格局。”

说得很好，让人深思。

.........

他这一走，这一骂，在新员工中引发了很大的轰动，尤其是几个每天累的灰头土脸的大学生，都有触动，个个萌生去意，经常在宿舍唠叨说要辞职什么的。

这估计就是蝴蝶效应。

他的辞职也引起上层领导的注意了。

楚总下令要做好新员工的关怀工作，还给新员工补发了一千块元旦过节费。

楚阳谢谢李赞的贡献，一千块可以三次大保健了。

徐弘毅因为跟李赞的经历颇