方面，变得优柔寡断。”

听了田宇的话，易达深有感触道：“国内绝大多数民营企业都是家族企业，这与华夏社会长久以来的“家”本位伦理和社会传统一脉相承。”

“那这不也挺好的吗？”莫炼铭有些不能理解地插了一句嘴。

“不！”

易达摇了摇头道：“就像刚刚田董所说的一样，随着产业升级，企业扩大后，家族化严重会让领导者的一些决断变得很困难，约束性很大。同时人力资源会受限，本家人把持了权利，有能力的人，融合不了，就会选择离开。”

莫炼铭有些着急地问道：“那这可怎么办啊？”

“建立合适的人才选拔机制，与高校对接引进专业人才。”田宇看向杨千里说道：“你看我们杨总，不就是最好的例子吗？”

众人齐刷刷地看向杨千里，后者有些不好意思地挠了挠头道：“我也就是田董您看得起，要不然指不定还在哪儿撅着呢！”

“都说千里马常有，伯乐不常有。我们现在要做好的就是伯乐这个角色，一个企业只要储备人才足够，它就不愁未来的发展。”

十六、十七世纪日不落著名唯物主义哲学家培根曾说过：知识就是力量。

对于这句话，田宇深信不疑。

在上一世，他经历过十余年角逐、绞杀，才众多民营企业中脱颖而出。

这样的一番经历，也让田宇深刻地明白知识和人才的重要性。

如今湘达运输已经在湘中市站稳了脚跟，他要走的第一步棋，就是对人才的培养。

只有湘达运输的后备人才储备充足，他才有把握在未来竞争华夏庞大的运输市场时，能够立于不败之地。

听到田宇的说法，众人皆是一脸正色，重重地点了点头。

“另外，对于企业内部管理，我们一定要制定好相应的规章制度。”

田宇强调道：“随着我们湘达运输一鸣惊人，会有很多基层管理人员身份水涨船高，从而过于膨胀，职业培训要跟上，内部监管也要加强。这一点，思凯你要严格把关。”

“明白！”李思凯一口应道：“我马上会成立职业教育、培训部门，对这一方面制定相应的规章制度。”

田宇看着众人，说道：“不只是职教，我们作为管理层也要多下现场抽查，防止有损公司形象的事情发生。”Ｍ.

包厢内大家齐声应道：“明白！”

接下来的时间里，田宇又对其他一些关