第二天上班，张东峰把纪委书记秋云山叫到办公室，让他对开元县相关部门出让土地的违规行为进行全面清理，一定要查清是哪些人和开发商内外勾结，要进行严肃处理，决不手软。

秋云山走后，张东峰认真阅读组织部长许无年提交的领导干部调整方案。

这些天来，张东峰一直在思考部分领导干部的调整问题。

他心里非常清楚，许多具体工作，都要靠各个部门和乡镇街道的干部们去完成。没有一批忠于职守，特别能战斗的领导干部群体，就不可能把开元县的工作做好。上任三个多月来，通过调查研究，张东峰对开元县的一些领导干部并不满意。

许无年现在提出了两个方案。

第一个方案：许多部、委、办、局和乡镇街道的领导任现职已经多年。领导干部在一个岗位上干的时间太久容易产生惰性，还容易滋生**，最好进行调换岗位。张东峰认为这是一种常规性的做法，有利也有弊。

对于熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说，这样的调整是一种极大的浪费；而那些平庸、有问题的干部调整到哪里都是祸害。

第二个方案：考虑到一些领导干部年龄偏大，出台优惠政策让他们退到二线，选拔一批年轻的干部放到重要的岗位进行培养和锻炼，凭着冲劲，可以极大推动当前的工作。

这种以年龄为线一刀切的办法，同样也是这些年来调整干部通常使用的手段。

张东峰认为也是一种极端不负责的混账做法。

大批有经验、有能力的干部还没有到达退休年龄就被迫提前“退休”，成了光领工资不干事的闲人。

经过统计，开元县提前退下来的领导干部已经有好几百人。

一批人提前退下来，再选调进一批干部，这就意味财政要对一个干部职位支付双倍、三倍的工资。

实际上算是一种巨大的浪费。

张东峰对于这两个方案都不满意，拿起电话拨通许无年办公室的电话，让他来一下。

放下电话后，张东峰搓了搓脸，努力平静自已的急躁情绪，过于苛求他人也不行。

过了一会儿，许无年敲门进来。

张东峰笑着说道：“老许，你提出的两个调整方案我刚才看了，还可以。我突然有个新的想法，想和你商量商量，我们不成批的调整干部行不行？”

“从这个星期开始，我们每个星期考查一个部门的领导班子，有问题就调整，没有问题就先