居然又黄了，这个新方案又成了别人的方案！

虽然这个新方案原先就不是叶阳煦提出的，但叶阳煦被马子微捉弄了二次，换成谁，心里也不高兴。

为此叶阳煦虽然不便当场发作，但是他转身离去，甚至连句“告辞”的话也没有说。。

会议室里其它的副职领导脸色有些难看，事情变成这样，其实连他们都觉得尴尬。

张东峰听说后，连连摇头，马子微的做法是没有错，但他不懂得契约精神，也不懂得市场经营与管理风险，也许下一步还会再出风波，但他现在不好出面多说什么。

不过，他暗中找来陆行舟，让他不要再插手恒一商城的事情，集中精力抓好春晖中学改制事情，然后去忙龙观大通道的立项。

春晖中学改革的大模式是民办公助，具体到对教师的管理是采取奖勤罚懒、优胜劣汰和竞争上岗的办法，大部分有能力又有事业心的教师都举双手赞成。

只有平时做惯了南郭先生的那一类教师抵触情绪大，担心自己的饭碗端不稳，不免兴风作浪，要搞点小动作。

有些教师则认为是傅兴庆从中作梗，要来收购春晖中学，便雇佣社会上的混混去威胁他，如果他接受了春晖中学，小心自己的脑袋。

傅兴庆从事过多种生意。当然跟社会上的某些大佬有来往，于是他当时只打了一个电话，这些前来威胁的混混便立即离开了。

还有的教师认为是吴校长耍的鬼，居然拿着菜刀冲进他家里，声明如果下学期自己下了岗，就跟吴校长白刀子进、红刀子出。

吴校长并不退缩，表示自己年龄已经大了，无所谓了，你们敢捅，就要有坐牢的心理准备，不仅自己的后半生不好过，而且还会影响子女以后的政审。

这些人见吓不住吴校长，也只能罢手，其实他们根本也不敢真的动手捅了吴校长。

当然，为了保持社会稳定和改制顺利进行，陆行舟代表龙观市委市府承诺，没有被聘用的教师，可以分流到其它学校，重新安排工作。

最终改制方案在全校教职工大会上获得通过，进入实质操作阶段。

陆行舟便动身前往京城行政学院参加培训，当然主要的任务是向京城相关部门跑项目。

办好报道手续和认真学了二天，陆行舟的专职秘书赶到京城。

一见面，陆行舟便问道：“银行卡带来没有？”

专职秘书拍了拍西装的内袋，说道：“领导，我来之前，傅老板亲自