岗所需要的人员不是什么问题，毕竟老家有个工作的话，愿意回老家的大学生也不少啊！

这么一来主要进行的培训的反倒是那些简单易懂的手册内容，毕竟是已经发展成熟的中低端制造业，难度和成本不太高。

可到了陈曦这边，人间没有中低端制造业……

这年头任何不需要人力就能动的，都是需要好好进行培训的技术，所以技术岗，管理岗早期都需要世家出人，而一线岗位同样也是需要大量的培训才能接手，毕竟这年头就算想要接班，也没有自体培育出下一代。

说实话，每一个时代都有特殊的地方，单年的接班制度听起来很烂，但有句话叫做“献了青春献终身，献了终身献子孙”，这话并不只是在开玩笑，只是有些东西被玩坏了而已。

真要是国营企业已经运行了三十年，陈曦大不了延迟退休，自己奶自己一波，然后复制就是了，谁想要世家插手，可惜时间太短了，必须得各大世家放血奶一波了。