心’的百分比，基本上自己领取的部分是整个市办奖金的30-40，甚至更少一些；还有一些城市经理，假如投胎在古代应该是刮地皮的好手，他们卡着公司划分比例的上限，拿走大半部分，留下少部分分给手下人，十分不合理、十分不公平——下头的业务主管和业务代表基本上只能被动接受。

据路楠所知，还真有因为年终奖分配不均而越级告状的人——这事儿应该是明年年终发生的。

那人大概是觉得城市经理和省办总经理的关系太铁，于是直接发了邮件去大区领导处，最后的处理结果是：

第一，那个城市当年的奖金取消。没错，是全部取消。整个市办所有的人都拿不到一毛年终奖，别问为什么，路楠至今也觉得大区这样的处理方法堪称脑子有包。

第二，城市经理被调走。但是据路楠后来得知，是平调，换了个城市依旧是城市经理。

第三，举报的业务主管被降职。成为该市的普通业务，之前他的手下反而成了他上司，所以这位‘勇士’干了一个月，就辞职了。

这种做法，堪称杀敌八百，自损一千。

路楠不是周扒皮，也不是活雷锋。

说一句‘华安市现在一半以上的业绩是她做起来的’话也完全不为过。

她打算到时候给自己分市办奖金总额的60，其余九人外加内勤郑晶一共十个人按照各个渠道的回款、考核、绩效分来分配剩下40。

按照她在第四季度第一天晨会上说的绩效分考核方式，分配出来的年终奖还是比较合理的。

比如林燕，她是五位业务主管之一，大约可以拿到15-17万左右，多，但是不至于叫其他老同事上升到嫉妒的程度。

比如钱鑫，之前是市办食物链底端生物，他的年终奖大约在3-35万左右，和其余业务差不多水平，且比往年多多了。

无论怎么说，华安市办的人今年‘发财’了，这是整个省办都知道的事。

路楠把所有人的奖金都大致算了一遍之后，觉得很满意——至于说等到年前发下去，他们是否全部都满意？那不重要。

涉及利益的分配，根本就无法让所有人满意，不管路楠怎么分，都会有人在背后哔哔的——所以只要自己无愧于心就好。

……

12月31号的晨会，路楠直接对大家说：“行了，没什么事了，提前祝大家元旦快乐，我们明年见。”

过了今晚就是新的一年，可不就是明年。