私心,觉得她撞一撞南墙也挺好。
九月初,陶晓娟的亲妈因为来家里带外孙,时不时询问女儿求职的进展,给陶晓娟造成了一定的压力,她知道自己要是不快点找到工作,下个月婆婆过来,恐怕形势更不乐观。x33
于是她将应聘的职位要求放低了些,但要她去和应届生们一样从头做起,她是绝对不甘心的!
这样一来,在用人方那边陶晓娟完全没有什么优势。
是,她确实有工作经验,简历上写着会统筹安排、能熟练地使用办公软件、英语没问题、开车没问题……
可是,除了第一点之外,会统筹安排这一点又不是一两天能够验证的能力,可信度还得打个折!
至于后面那一串,哪个本科毕业生不会呢?人家的薪资要求还更低、哦,应届生还没有家庭负累!
于是陶晓娟又经历了第二轮打击。
等到九月中旬的时候,她意识到这样‘广撒网’、一步一步放低自己对工作的要求恐怕是没有尽头的,她挣扎一番,翻开了手机通讯录里许久不联系的号码,那是她以前的同事、客户们。
通过他们,陶晓娟将自己的简历送到了几家猎头公司,拜托他们有针对性地为自己推荐工作岗位。x33
这个过程并不顺利。
她的前同事和客户们有的人夸赞她真不愧是勇于回归职场的新女性;
还有自持关系不错或者自以为好心的人,劝说她在家里带孩子享福——“反正你老公现在年薪挺高,完全养得起你们娘俩嘛!”这是他们/她们的原话;
或许还有这样一种人,他们嘴里说着第一种话,心里想着第二种念头吧。
陶晓娟想:凭什么?怀孕生子之前,我在岗位上奋斗到预产期前三天才离岗,如果不是产后恢复不佳和产后抑郁等等,我本可以在给孩子断奶之后就回归职场的!如果我当时就回去上班,那只是离开公司大半年而已,说不定我现在的成就也不比我丈夫低!
但是一切都没有如果。
一切的如果都在她一次一次为家庭、为孩子的忍让退步过程中,化为泡影。
这一次,猎头说招人的是一家刚成立的饮料公司,老板是年轻女性,可能更愿意给同性别的女性一个平等的机会——但也未必,也有可能会更挑剔有家庭的女性。
陶晓娟想:这是我第一次这么快收到让我去面试的信息反馈。
见面之后,直觉告诉陶晓娟,面前的路总,不会是第二