过两千块。

讲道理~这份收入在九九年，哪怕是在燕京，那也算是一份不错的收入了。

尤其在餐饮业和服务行业，这份工资绝对是绝大多数人想要而求不得的。

可就是这么好的工作，这么高的收入，这哥们还是不太满足，直接搞出来了这么一档子事。.

这让陈理一度有些怀疑自己！

因为说实话~陈理从来都没有想过去压榨自己的员工，他对待员工虽然不敢说是最好，但他绝对算得上是一个非常有良心的老板了。

十小时的工作制，比其他企业高出一大截的薪资待遇，还有连很多国企都没有弄的五险一金，在这年头的餐饮行业里，几乎可以说是行业典范了。

陈理自认为.他很对得起自己手底下的员工了。

可即便这样~还是不断有人犯这种在陈理看来非常得不偿失的错误。

这让陈理一度觉得.自己是不是对这些员工太好了。

说实话~陈理之所以会这么对待员工，最大的原因是前世的陈理本身就只是一个打工人而已。

按理来说~他如今成了老板，也应该站到打工人的对立面。

但是~陈理因为重生以及系统的存在，所以直接跳过了追逐“利润”的这一步。

当然~陈理不是圣人，但他的目的是为了系统的商城货币。

而目前陈理最稳定的商城货币来源，正是理想炸鸡。

理想炸鸡发展的越好~分店越多~陈理的商城货币收益就更大。

所以，陈理根本不指望理想炸鸡给他赚多少，他宁愿把属于自己的那一份补贴给员工，只希望手底下的员工们能把理想炸鸡这个连锁企业做大~做好~做强。

其实一直以来陈理对于理想炸鸡这个企业的运营都在学一个人，那就是前世豫省极为出名的企业家于西来。

因为前世陈理通过一些网上的信息，发现西来超市的员工对于企业的那种归属感可谓是让无数企业家羡慕不已。

但是陈理只学了一个皮毛。而且理想炸鸡和西来超市也根本不是一回事，结果不同那也是正常现象。

实际上.前世学习于西来的管理模式的人多了去了，但也没听说哪儿能再出一个于西来。

陈理以为他可以，因为他有重生和系统的帮助，但是.最终证明他并不是于西来，理想炸鸡也不是西来超市。

任何事情其实都是有两面性的，连锁企业固然能扩大企业的收益，