有能力的人留下，没能力的人滚蛋，即使会违约付一些违约金

什么意思呢？

现在aet内有四个教练，八个分析师

同时培养了四个新人，其中两个就是light和ysl，另外两个则是找的不出名小将

每个新人配备一个教练两个分析师x33

每个月四个新人的综合提升有一个总结，月底，谁带的新人综合提升最差，那位新人的教练和分析师工资就会严重下调

如果第二个月月底能够正常提升不是最后一名，那么工资则会涨回来

如果两个月月底还是同一个人综合提升垫底，那么那名教练和分析师就会滚蛋。

即使是多付三个月违约金

也会让他打包滚蛋

aet内是有强烈的竞争的，不止是教练和分析师内有

选手亦然如此，现在aet内选手虽然不多，但是竞争规则同样严格

而相应的，aet开的条件也是别的俱乐部可望而不可即的

有了钱，梦曦瑶根本不怕挖不到人，要是自己觉得严格了，随便走人都行

最关键的是，梦曦瑶征求过林羽的意见

在教练上可以不可以用韩援，而林羽同意了

玩过这款游戏，了解过这款游戏的职业环境的人都知道

国内的教练和国外的教练都不是一个档次的，这倒不是林羽媚外

而是事实如此

也正是因为他想让国内职业水平上升，才会费大力去培养light和ysl

aet不同于别的俱乐部

所有的人，只要你能够出成绩，你牛逼，你就是绝对自由的

比如light，他在第一个月综合水平提升了20，那么他的待遇将会增加他自身待遇的20

而教练和分析师也是同样如此，他们的收益于选手息息相关

当然，打的差了也会被降薪，只有利没有害是绝对不行的

也正是因为这份捆绑利益，才让他们现在的实力提升迅速

虽然只是刚开始第一个月，但是已经能够看到明显的提升了

“曦瑶，你让aet注意一下ysl和light这两个人，他们每个月的实力综合提升多要给我看”

很快，没五秒，梦曦瑶的回复就已经回来

“明白”

看到消息，本来打算收手机的林羽，在几秒后又