晚上趁着空闲的时间，李云将刚刚成立的质检部福利待遇，详细的和几位线长说明了。

这边厂房被改造成质检部门，其实连李云都没想到，为了提高质检部门的积极性，上层给他们提出了三个质检方面的要求。

第一个就是外观，手机壳的外观还是很容易检查的。

第二个是通电测试，这个测试这么快就有了章程，也是李云没想到的，这个是测试锂电池的。

最后一个就是摄像头了，主要看摄像头的画面清晰度，有专门的样机进行测试。

至于内部，到时候有电池，电路板之类的遮挡，内部的情况无所谓。

由于变成了质检部门，所以这边厂房的产线，早已经改造过了，现在变成了短线。

由于锂电池的测试需要单独进行，所以就设置了五条产线，其中一条就是专门测试锂电池的续航之类的。

另外四条线，分别测试摄像头和手机壳外观。

产线也不再是流水线了，因此相对来说，员工们没有太大的压力了。

不过这边会变得更加严格，员工们检查的时候，品管部的人，也会时不时的来抽查，若是发现了不良品，还是会找线长麻烦的。

不过李云就管不了线上车间内的事情了，他和刘科会监督进出仓库的材料存放问题。

尤其是送出质检通过的材料，他是需要签字的。

到时候生产线上若是出现了材料质量问题，第一个惩罚就会落到他的头上。

然后层层递下，小管理挨个受罚。

……

第二天，李云和刘科第一次进入组长会议室。

这次负责给他们开会的，竟然是公司上层负责厂房管理的厂长。

厂长的职位，就相当于现在的肖燕的地位。

李云和刘科坐在角落里，满脸震撼的看着前面一大群人，这里都是生产一线的仅次于厂长地位的最高领导了。

粗略数了下，李云骇然发现，这个年代的昌硕一个分厂，竟然就有一百多名组长了。

他俩还是个预备役呢！

可见电子厂的管理体系，有多么的臃肿。

分支下去的产线数量加起来，有多么庞大。

直到这时候李云才在心中感慨起来，原来大型电子厂，员工几十万人，还真不是吹牛逼的啊。

会议的主要内容，就是质检部门的诞生。

而促成质检部门诞生的原因，