在美利坚，最让各大企业头疼的内部矛盾，在云微也逐渐生成了。

黑与白的矛盾，存在很长时间了。

白在绝大多数企业中，都充当着管理层的角色，而黑似乎对这种事天生就反感一样。

好似与生俱来的优越感，每当白成为管理层后，总是要找各种理由去刁难黑。

这样一来，和国内的一线员工与底层管理之间的矛盾生成，就变得恰到好处的相似了。

只是黑与白之间的矛盾，往往会升级到更高的层次，甚至比国内的员工与管理层之间的矛盾更大，更容易被有心人引导。

李云在得知这个消息的时候，真的很头大。

询问过州长的意见，他给出的方案，居然是让他们分开工作。

分开确实容易将矛盾引导开，可这样一来，不就形成了两个更加紧固的团体了吗？

可稍微一想，李云就答应下来了。

他们形成黑与白的两个紧固团体，到时候矛盾冲突激发，也是黑与白之间的冲突，关他们云微什么事？

于是云微开始以各种调岗为由，逐渐的开始将这两个团体分开。

起初黑与白之间的矛盾确实被解决了。

可是，白貌似很看不惯黑过上优越生活似的。

下了班，总是找各种理由，对他们进行挑衅。

若非时不时的有警察，在云微的工厂附近溜达巡逻，他们很可能就会升级成更大的冲突了。

云微工厂内部的保安，可管不了工厂外发生的事情。

况且，他们比云微工厂内部的员工们，所需遵守的规章制度更加严苛。

因此工厂外发生的各种挑衅冲突，他们全当没看到一样，而下班了的白也不会傻乎乎的去找保安的麻烦。

随时可能引爆的冲突，让李云再次头疼起来。

他甚至找了马老师询问这件事该如何处理。

马老师一开始也很头疼，可自从了解到美利坚的底层劳动者工会的相关信息后，就有了主意。

没多久云微就传来了一个莫须有的传言。

若是在云微工厂任职期间，参与了各种违法乱纪的事情，不仅会被云微开除，还会被云微送到警察那里让他好好反省一下，同时也会被云微拉黑名单永不录用。

即便是在工厂外闹事儿，也不会手下留情。

这个传言尽管云微没有亲口承认，可是却被相当多的白当真了。