第358章 管理模式的缺陷(2 / 3)

法。

“各部门基层岗位分开,不能让舰队或者公会形成派系。”

“不管什么缘由,发生公会级别的争斗肯定是错的。两个公会各罚百万星币,内网通报。”

“从现在开始检查城内各部门,我怀疑还有更多隐患。”

经过检查发现,的确如此。

科学院和科学委员会有矛盾,城卫军内部各军有矛盾,其他大小部门也有大小问题。

看起来是天然形成,却不排除刻意制造。

“城市的管理模式可能有缺陷。把林浩叫来。”

半小时后,林浩来到琉璃塔,准备汇报现阶段的成果时,陈安严肃问:“城市的管理很多地方是不是不合适?”

林浩似乎预计到陈安的质疑,他马上回答:“所有模式都是合理的,目前出现的问题仅是城市发展阶段的矛盾体现,解决了就没事。大人,不管做大事还是小事,都会出现矛盾,从来没有完美的存在。城建部和矿业部的矛盾我听说了,很好解决,将矿场迁移走就行,不需要关闭。”

这话听起来没问题,但因为陈安对他有严重戒心,所以感觉哪都有问题。

“能解决就好,我再问你,科学委员会的任务是什么?”

林浩回答:“管理科学事业,规范科学家的行为。”

陈安抬手调出画面,光屏弹在半空,上面显示两群科学家正在对立。

“你做得很好,用两个月就将我的科学家分成两个阵营,到底有何居心?”

更有趣的是,这些事都在合理规则范围,扶摇不会干涉或者给陈安警报。

陈安此时做好了撕破脸的准备,如果林浩显出真面目,他随时可以将人拿下。

林浩镇定回:“想要控制一批人,最好让他们分出两个阵营。科学院的院长是阿贝尔,他性格和蔼,但是对科研经费有异常的执着,必须抓在手中。科学委员会的委员长是周镇锋,他为了实现对科学院的管理,也要把科研经费抓到手中。这么一来,大人就能实现平衡,轻易掌控。”

陈安气笑了:“科学家是做研究的,不是搞**斗争。”

“大人说得很多,我完全赞同,请大人指教,该如何修改。”x33

陈安本以为林浩会反驳,没想到很顺从。

“你先下去吧,我会处理。”

“是,有吩咐请尽管叫我。”

等林浩走后,陈安调出科学院的现场画面。

一半科