以至于，来到东来这边之后，他们潜意识里觉得，自己是被东来挖过来的，东来对他们的态度肯定得更好才是。

谁曾想，安心这个总经理，如此不通情理。

竟然还搞什么末位淘汰制。

虽然他们自觉，以自己的水平，在公司五六十个交易员中，绝不至于排名末尾。

可万一呢？

万一要是真的排名末位，被淘汰了，那岂不是丢死人了？

这场会议之后，公司交易员直接就走了二十多个。

不仅如此，这些离开东来的交易员，就开始四处说东来的坏话了。

说什么东来让一个女人来管理公司，外行领导内行，竟然搞什么末位淘汰制。

这么搞下去，迟早完蛋。

如此一来，好多准备来东来的交易员，都打退堂鼓了。

不过其他那些交易公司的老板，倒是松了口气。

之前，让李东那个底薪闹的，大家日子都不太好过。

公司交易员都闹腾着要底薪。

现在好了，想要底薪吗？那就去东来好了，到时候，被末位淘汰掉了，别哭着求回来。

不过这些老板没高兴太久，紧接着，就传来消息，云城的赵涛，也给交易员发底薪了。

老板们顿时将枪口对向了赵涛。

委婉点的，在论坛发帖子谴责赵涛。

激进点的，直接给赵涛打电话开骂。

赵涛都懵了。

自从听了李东的建议，赵涛回去就认真的研究了一个底薪方案。

又征求了一番员工们的意见，进过近一个月的努力，终于是咬着牙推出了底薪方案。

结果，说好的帮他承受骂名的李东，却搞了一个末位淘汰制。

等于是李东退了一步，然后把他给推到最前方了。

现在赵涛是进退两难了。

继续发底薪吧，一堆老板骂他，他都快成了整个日内交易行业的害群之马了。

不发底薪吧，跟员工们都说了，再出尔反尔，那员工们能乐意吗？

他倒是也可以跟李东那样，搞个末位淘汰制出来。