们那并不是一场梦。

尽管处在同一家公司，但是不同部门之间的交集特别少。每个玩家都变得很忙，搬货的、清洁尸体的、他们几乎是拼尽全力去完成每天的工作，像是忙忙碌碌的工蚁，喜欢杠精的张凯都疲于应付客户，每天都绞尽脑汁想着怎么完成最低保底指标。

销售部的职工无法完成业绩会被开除，玩家要是被开除，可是会任务失败，被系统直接抹杀的！财务部的玩家也越发不轻松，因为临近发工资的日子，她们要报的账特别多，而且还一点都不敢出错，实习生可没有工资赔。

三个工种都大量的消耗着玩家的脑力和体力。唯有游戏页面上不断流逝的时间给着所有人精神支持，倒数计时96小时，72小时，48小时……他们无比期待着时间归零的那一刻。

谈归原本应该和这些员工一样辛苦，但是因为他业务能力太强了，加上已经是正式员工，卡里还有剩下赔偿金，哪怕有个小心眼又难缠的上司，工作起来也是游刃有余，根本不存在需要加班做的情况。

不，到第四天的时候，小心眼又难缠的上司甚至都没有了，根据公司老员工私下里透露的消息，谭总监没有离职，但是调走了。

那个喜欢八卦爱摸鱼的主任和他说：【谭聪昨天去找了背后的关系，调到其他分公司了，说是平调，但是那个子公司业绩不行】

一个部门总监暂时空置了出来，员工私下里的小群都在讨论是李主任升职还是会有新总监空降。谈归这个一下子没人管的新员工则是在第五日的清早被严总经理喊去谈话。

别看严总监对谭总监凶，对谈归却非常和气：“谭总监突然走了，但是市场部的事情很多。李程是搞运营的，他不太擅长这个活动，现在部门就你一个能干活的，这次的活动策划案你先顶上，今天下班之前先交一个版本上来给我，你有没有问题？”

谈归没有犹豫：“没问题。”

知道活动转到谈归手里，李主管一点都不嫉妒，像这种大活动的策划案，交到新人手里，那基本就是甩锅。他们不仅不嫉妒谈归突然拿到大项目，反而对这个单纯新人深表同情，仿佛已经看到了下一秒事情搞砸了，谈归被严总疯狂骑脸输出的样子。

但是老员工肯定想不到，严总监给这个担子出去，目的还真不是坑谈归。他毕竟是新来的，从实习生转正容易，想要给他升职加薪，那也必须要有由头，