力，但是管理层做错了事，那就会被无限放大。

所以九州科技公司的管理层，哪怕是个小组长都要经常上一些课程，课后还要做作业。

向管理要效率，约束管理层，提高管理的认知水平，是顾青一直推行的企业内部措施。

当然，想要马儿跑，就要给马儿吃草，要让管理层不懈怠，也需要有相应匹配的待遇。

经过撒钱大法，反正目前看来，管理层们还是“活泼有动力”的。

比如罗松堂。

老厂长被年终奖激励一波后，现在每天都活力十足。

“还有新厂区里新建生产厂房和设备都没问题了吧？”这话是顾青问的。

罗松堂点头道：“赵局联系到的夏建局八局施工速度很快，质量也不错，审核的文件和设备采购文件我这就上传给顾总您。”

顾老板最近日理万机，新厂区的建造都是由罗松堂全权负责。

“实验室的工程样品已经出来了，生产部先在机器制造厂这边试生产，尽快搞定生产流程。

咱们的新品发布会后，仿生机械假肢就要开始小规模生产，在口碑发酵和技术力展现之后，订单肯定会源源不断。

大概十月份，新厂区就要投入使用，到时候我们修建的住宿隔离区，就将入住来大夏的外国人，对于卫生安全和招待这些方面，我们一定要小心小心再小心”顾青嘱咐道。

董琦回应道：“住宿隔离区的隔离设施、水净化、**处理设施都正在安装中，但是顾总，我们只是负责这些外国人来这里安装使用仿生机械假肢，做隔离和水净化需要消耗的资金和人力成本不低，这样做是否……”

“安全无小事，谁知道这些人会不会带点什么东西进来？而且人家定做仿生机械假肢，一个部位起价十万夏元，不该给人家一点匹配的待遇？”

顾某人可是知道某些东西在19年就出现了，虽然换了个世界，但这个世界和上一世太像了。

不怕一万就怕万一。

而且对于差别定价，他觉得这是理所应当的。

大夏人，收成本价，赚一点辛苦费，这是享受本土福利。

外国人，收取研发费用、安装调试费用、材料费用、隔离费用，很公平吧。

倒是