而软件工程部门目前是由顾青一手来抓，所以人员虽然越来越多，但还没有一个技术大佬敢触犯他。

甚至说触犯都不对，顾老板还遇到了自己“粉丝”，有些脑残的那种。

都说搞技术的直男多，其实是因为人家全神贯注在技术专业领域，所以在其他方面没有太多的精力投入，所以显得情商却参差不齐。

比如说现在。

“老师，人工大数据也是需要当事人的反馈才能进行调整，但是如果用评分、评价或者意见反馈来看的话太过单一，而且对比大米和夏为的系统，他们的更新频率和实际达到的效果却不如每一个季度的大更新，而且这也造成了多余的系统文件**。”

张本煜戴着黑框眼镜，眉头微皱向顾青提着问题。

作为一个三十岁的男人，他每次向顾青提问时，态度都非常恭敬。

但顾青却知道，这个青年背地里却将他的照片贴在了房间，就像粉丝看偶像一般……

他不提倡个人崇拜，但技术方面的领先又的确是事实，所以只能暂时选择当张本煜的老师了。

“大米MIUI一周一次更新，夏为系统半个月或者一个月一次更新。

这其实是很正常的，微软的普通更新频率也是如此。

打修补漏洞的补丁，增添小功能，进行一些个性化定制内容都需要时刻跟进。

当然最主要的还是因为他们的系统核心并不具备真正的学习智能，充其量只是对数据抓取和统计删选有一套算法而已。

就像修建房子，核心框架限制了系统的发展，后面的技术人员就只能搭建砖块、好一点的对建筑内外都进行装修，差一点的就做的粗糙点。

但他们都无法打掉承重墙，修改建筑的主体布局。

对比来看，这就是我们共工系统的优势之一，核心框架拥有足够强大的扩展空间，内部逻辑更为智能，拥有真正的学习能力。”

将自己写的一份文件教给这个未来的软件工程部门接班人后，顾老板这才离开了软件工程部门。

与夏为的合作，真的是赶得早不如赶得巧。

外部压力一大，内部那些原本还有些举棋不定部分高管，立马选择将鸡蛋再多放进一个篮子里。

燧人有限责任公司的第一