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当然由于公司规模限制，再怎么扩招，燧人公司也最多只能招一千人左右，所以面对数以几十万计的简历，燧人公司的小人力资源部门领导十分果断的给跪了。

“呜呜呜，霸霸麻麻帮帮忙，俺处理不过来了。”

夏为与九州科技的hr也就不可避免的又要加班。

虽然加班费很多，但整天加班是个人都承受不住。

顾青在了解到这个情况后，很贴心的将玄武审核的比重再一次提升。

冰冷的数据筛选后，再交由hr去实地进行考核。

大夏的人才数量一年比一年多，对于大公司而言，这真是幸福的烦恼。

当然由于互联网厂商最近几年的疯狂挖掘和高薪招聘，现在又进化出了新的套路。

高薪招聘到了人才后，公司内部开发诸多项目，然后将这些新人散播下去，就像养蛊一般。

而在这过程中，新入职的学子则充当了一次性燃料，不仅要熬项目，还要期盼项目成功，不然就会被劝退或者被项目任务量给劝退。

从性价比来说，受过优质教育的大学生可太便宜了。

只要有一个项目成了，那就是血赚。

只不过在这种项目往往内部管理都很混乱，所以出成果的几率都很低。

这也是一种畸形的模式。

但谁让现在互联网公司和科技公司们只要炒出概念就能捞到钱呢？

钱来得太过容易，就会让人不珍惜。

一月份是如火如荼搞建设的时间。

在顾青的领导下，九州科技内部勤修内政，招人扩产。

之前发展太快，公司内部的贪腐和裙带这些关系被无情裁决，但公司内部企业文化还是没有进入到所有员工的心中。

现在的九州科技基层之所以看着如此火热，更多的还是全靠友商成全。

生化环材这些被人冠之以天坑专业的学子们十分珍惜如今的高福利高待遇岗位，所以能够勤奋。

但这种状态并不能单靠待遇撑下去，企业文化精神才是一个企业能走多远的关键。

不过这个东西并非是一朝一夕可以建立的。

顾青、董琦等众多高管面对外部