本土的高管们同样也多有思索。

现在想把自家或者亲戚家孩子塞进九州科技的部门里，容易是容易，但那是建立在孩子符合岗位招聘条件，并且在进入公司内部后，未来双方发展都会收到更多监管和限制的条件下。

而现在，大老板说的什么？

素质检测、对应试题？

有试题，那就好办。

刷题！

硬生生考进来，而不是靠人脉内推什么关系走进来，对双方都有好处。

而且如果考不过，那更能找好推脱的接口。

机会给了，是你家小孩没有努力，这可不能怪兄弟了。

这些高管的眼球直溜贼转，让周易下意识抿了抿嘴。

他将要负责这个在安西省开设九州科技蓝星一号科研培训基地的项目，所以他在与顾总交流中知道的更多一点。

顾总虽然没有仔细说考试试题大纲，但是就在交流中的那句“与人力资源招聘人才的资质等同”，如果能放到会议上说的话，立马就可以让这些心里有小算盘的高管们瞬间心灰意冷。

九州科技的人资猎头们捞国外的人才有多猛？多苛刻？

从某种角度上来讲，能被人力资源总监张元丰带到九州科技的外国人，要么是科研资质逆天，要么就是个鸡蛋人。

也就是说，普通天才如果不爱大夏，是进不了九州科技的……

“南极、北极和深海的三个大型研究基地的立项，将在下一次月度会议上公布具体细节。

在安西省立项的九州科技蓝星一号科研培训基地，将从今天会议结束之后就开始推进，此项目的负责人除了有我司的周易副总之外，还有某实验基地的负责人配合安西省当地的教育、科研、菌方等部门一起落实。

”

说道这里，顾青还感慨道：“当初我们的校企合作计划，不仅为诸多高校解决了许多学生的就业问题、专业培训和专业市场前景问题。也为我们的科研项目招聘到了更多、更优质的科研人才。还让许多毕业即失业的大学生，有了一个薪资待遇能够比肩全球500强的工作机会。

而现在一号科研培训基地，在我看来就是将原本从学校直接进入我们科研部门的学生，为他们多加在外地的一个专属培训环节。