是我们钛坦星部门总结的目前，新世纪前沿科技大爆发背后的规律与秘密，每一个新兴行业都不是凭空产生的，每一个大行业，也并非是一蹴而就的。

上下产业链可以养活数百万人甚至数千万人的汽车工业，在最初的时候，也就只有大夏能养几千工匠的规模。

在深度解析蓝星数十亿用户与数百亿机器与智能机器形成的模型后，智能ai程序天工为我们画出这一副蓝星工业树状图。

大家可以清晰当看到，我们九州科技的技术与产品正在深刻的影响着蓝星人类社会的产业与科技发展方向！

我们钛坦星智能实验室的工程师与仿生机械假肢项目部门、机甲项目部门联合建立了ai智能系统智商评测体系，将会提升企业，行业与城市的智能水平服务，

同时，在该评测体系落实后，獬豸和其他实验室ai产品将会铺开进入九州工业体系的每一环！

包括软件工程部门的九州工业软件平台、九州娱乐分公司的灵境生态、九州半导体部门的半导体工业。

这些ai将会为各行业提供专业性见解与专业辅助，所以我们钛坦星部门还需要二十万工程师！”

？

软件工程部门负责人张本煜听到这个数字的时候，不由得脱口而出：“握草？”

自己都才想着要十五万人，还等着大家商议削减，最后能拿个十万人或者九万人都行。

但是哪里想到，这看起来还挺年轻的小伙子，居然张口就要二十万人！？

这二十万要求的还是那种通过了自家公司考核的工程师单位，并非是普通的九八五二幺幺。

人力资源部门的负责人张元丰看着自己这两位同姓高层，右手抹了一下眼皮。

没眼见，实在是没眼见。

这踏马是通过自家考核的高级工程师人才，不是那些普通毕业生！

而且这些工程师人才在考核通过后，还有一批是不会到自己公司就业的。

九州工业现在已经是一个极其庞大的工业集体，虽然不是法律意义上的集团公司，但那些接受九州科技技术和产品支持的各大公司，在签署了厚厚的文件之后，也拥有招聘九州注册工程师的权利。

为了拿到九州科技的更多技术，为了能够在谈判中争取更多权益，为了实现心中那某个遥不可及的梦想，包括夏为在内的各大科技企业都对通过了九州科技工程师考核的工程师们挥洒着极为丰厚的钞票红包。

一个普通