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人性。

顾青一直以来都在竭尽全力的让自己不要“脱离群众”，对待其他人，也一直是有恩报恩，有仇报仇。

董琦去管理燧人公司，既是他的安排，但同时也是董琦自己主动请求的。

顾青知道这是自己这位室友在想着到燧人公司干一番事业，让家族里的人不要小看他。

当初九州科技要发展朋友，尽可能快速壮大自己，同时还要和地方资本、官方机构打好关系，所以顾青也是顺水推舟，给了不少商业项目给燧人公司。

等他从董琦口中听到燧人公司那些董事想要将燧人公司稳定到十五万亿市值，争取二十万亿夏元市值，然后再增发股份，稀释权重的想法之后。

顾某人的眉头微皱。

略微思索之后，顾青才看着董琦说道：“心急吃不了热豆腐，你再急，你是想为他们而证明什么吗？

我之前看了你发来的财报，很明显现在燧人公司已经不是依靠他们这些地方资本输血的阶段，需要的是统筹兼顾，合理运用资源。

而且我感觉，在獬豸没有被全方面应用到的一些项目上，他们有些猫腻。

如果你想尽可能多争取点业务，我建议你先整顿一下燧人公司的基层和某些还未参与到我们这个体系的环节、部门。

数字经济时代，数据不会作假，人却不一定。当然，你知道，我并没有怀疑你。”

“顾哥，你指的是有人贪了？”

彭博在一旁有些惊讶道。

顾青摇了摇头：“贪或许不一定，但利益输送是肯定有的。其实不仅是燧人公司吧，蓝星只要是一家大企业，内部总是会有或多或少的贪wu腐bai现象。

区别在于，流水不腐户枢不蠹。有的企业在发现问题的时候，会快刀斩乱麻，尽快解决问题，并且完善相应规章制度。

而有的企业在面对这个问题的时候，却是瞻前顾后，甚至企业实际掌管者也是利益共同体，导致企业发展越来越差。

我们九州科技在几年时间里，如此快速度的发展到这个体量，曾经内部不是也有出现过问题吗？

后续也是进行了换血，并且强制将獬豸融进了每个环节，并且加强了管理层与技术精英员工的资产审核和家庭审核，这样才算勉强解决了问题。”

一谈到内部管理的问题，顾青就提出了现在燧人公司的一些明显问题。

只不过也是点到即止，毕竟现在燧