一边看，一边还给每个社员进行打分。

满分1分，拿到1分的社员每个月可以增加五万日円的薪资，未得满分，增加的薪资就是五万乘以他们所得的分数。

低于0.5分不但不增加薪资，还会进入为期两个月的观察考核期，经过和社员沟通，两个月内，社员工作情况没有改善，会社就会对其出具解聘书。

还好，打分以后，最低的一个社员得分都有0.75分，说明目前会社的每个社员都比较得力。

拿着计算器，南易又算了一下涨薪后会社每年的支出增涨，算完以后，摇摇头，把每个社员的分数减掉0.05，重新计算了一遍，这才点点头，站起来，去了上戸雅美的办公室。

“雅美，这是我做好的涨薪表，从十月份开始执行。”

上戸雅美接过看了看，点点头。

“还有，过段时间，我就要离开，山の味之后的事情就要交给你，有些事情我事先交代一下。”

“会长，请讲。”

“一、年末赏与。

普通社员从零到十八个月薪水之间，主任服役时长每增加一年，年末赏与增加半个月薪水；

中层社员从负二十四个月到三十六个月之间，具体的评估标准，你参考一下其他会社的标准，制定出一个属于我们自己的标准。

二、年度假期。

从明年开始，会社每年举行一次全体社员的旅游活动，原则上，旅行时间不超过10天，人均花费不超过一个半月的薪资。

至于旅行目的地，在预算许可的范围内，由全体社员投票决定。

这一条，入职超过三个月的社员都能享受。

三、增加人员。

定向招聘南美洲的社员，主要从智利、阿根延和桑巴三个国家招聘有水果、干果从业经验的人员。

明年下半年，山の味要向南美地区扩张，在里约热内卢成立分会社。

四、增加经营范围。

山の味的经营类目增加艺术品投资与收藏。

五，这是关于你个人的，最晚明年五月之前，你要物色一位你的接替者接替你在山の味的职位，回归到你的本职工作。

还有，关于你的奖金，经过我和