的市值一再上涨，拥有不少股份的泛美控投就会非常扎眼，是时候要做出改变。由蕾切尔主持召开董事会，参会的南易提出了改制方案——改变泛美控投之前资金来源单一的现状，把泛美控投改制成一家面向大众募集资金的资本控制企业；按照投资的不同领域，成立多个事业部：私募股权投资、不动产投资、结构融资、资产管理、特殊机会投资等；截止到会议召开之日，泛美控投之前持有的股份注入到“特别项目小组”单独管理，为了掩饰特别项目小组的特殊之处，公司还要成立一个“大资金项目组”，只为投资超过1亿美元的客户服务。简单来说，经过改制，泛美控投会成为一家资本管理公司，吸纳资金、投资出去，靠收取资金增值部分的分成盈利。改制的大方向上没有股东反对，每个股东都清楚泛美控投给他们带去多少利益，而这些利益又是谁帮他们赚到的，在南易没有犯太大的错误或者提出的建议不是太过荒谬、离谱之前，南易完全可以一意孤行。董事会通过，股东退场，泛美控投内部开始调整，之前的八成职员直接调入特别项目小组，在外单独寻找办公室办公，往后不会和泛美控投的其他职员产生交集。剩下的两成职员打散充实到各个事业部，从副职开始做起，若是能胜任，过段日子直接扶正，若是从外部引进的人才能力超过他们，那就继续在副职上呆着，将来会不会扶正或者降职，由每个人自己的能力决定。对没有功劳也有苦劳的开荒牛，南易会给与优待，若没有犯下原则性错误，不会轻易辞退，会给他们一个改正机会，但并不会保证他们能坐在管理岗位。有能者上，无能者下，这是南氏永恒不变的原则，高薪需要高能力和高付出来换取，一个萝卜一个坑，南氏永远不会养无用之人。能留下的开荒牛都是有能力的，若是跟不上时代，落伍了，哪怕以前做出的贡献再大也要走。南氏永远会把职员做出的贡献物质化，职员一份付出，南氏还以一份回报，大头直接兑现，远期福利对接到南氏职工委员会，真要做出过重大贡献，就算没有按照正常年限退休，依然可以领取巨额的退休金。改制顺利展开后，南易马不停蹄地去了艾吉德大厦，查看财务小组对南氏职工委员会的审计结果。虽然南氏职工委员会是独立于南氏运行，南易并没有权利对它的工作指手画脚，但是南氏职工委员会的初始运营资金都是南氏调拨的，委员会的委员大部分也是南氏旗下各个企业的高管兼任，查账的权利他还是有的。查过账，南易又飞去了蒙大拿。在和平鸽的训练基地当了半个月的人质，配合南氏的武装力量做“人质拯救”演练，和平鸽、搅屎棍、粮