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会场内，很快一摞摞的笔记本纷纷的发了下去，下方每个负责城市仓库的大青山中层管理者都一一看了看，脸色愈发的凝重，眼眸内透着自责和悔恨。

这半年来大家都很努力，但此刻看去，努力的还远远不够。

这场会议开到下午五点多才结束，随后准备晚宴，大家都没有喝酒，这场会议算不上庆功宴，大家都没心思喝酒，一个个脑海里都在捉摸着接下来需要做的事，应该怎么做。

这场会议的开启，奠定了依大青山人为根本的管理模式，将再次迸发出无尽的潜力，一群农民创造了不可思议的商业奇迹，必然也能在高速发展的竞争压力下，保证全员不掉队，再次大步向前。

在企业日益发展，逐渐富裕的前提下，如何保证不倒退，如何保证廉洁公正，不断迸发出积极性。

大青山在极短的时间内，进行了调整，确保大青山创造的速度，能再次大跃步的往前奔驰。

这场会议结束之后，相关信息也披露在了网上，引起了不少人的关注，这次更多的是具备一定经济学能力的人参与的评论。

“这样的廉洁，太难了，只靠利润和惩罚，很难激发员工的凝聚力。”

“是啊，好处再多也禁不住诱惑，惩罚再狠，总是会有自认为聪明的人。”

“也只有大青山这般传承下的凝聚力，才能做到真正的自我监督和约束。”

“最让人佩服的一点，大青山人的学习能力，这次会议之后，一旦大青山的人真正能全员立足于眼下，不断的学习和强化，这才是很可怕的。”

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“不错，大家都是做生意的，心底很清楚，除了技术部门和法务以及财务部门这些专业部门之外，很多部门其实不需要太多的专业知识，而这些接触一线市场的人也是最难管理的，能紧盯着一个工作方向努力去学习，专注，认真，用心，有时候白纸反而比大学毕业的学生更能激发很多创造力和约束力的。”

“一直见识的都是大青山对外扩张的恐怖潜力，这次内部的监督和优化，如果能做出来成绩，未来的潜力才是真正的恐怖。”

……

网上的讨论此起彼伏，络绎不绝，这次讨论多是一些知名的经济学者以及在企业内部有一定位置的领导者，对于大青山成立监察部