56.职务落实(3 / 3)

,你可不要犯教.条主.义的错误。”

“我这是谨慎,不是什么教.条主.义,你可不要乱扣帽子。”

反驳了一句,房云山神色郑重的对谭红新说道:“矗.长,我还是觉得文轩同志的资历差了点,咱们应该更慎重一些,不要拔苗助长。”

这件事情涉及到房云山的核心利益,他肯定寸步不让,哪怕明知道反驳的效果不大,他也要据理力争。

“把有能力的同志放到合适的工作岗位上,这叫知人善任,而不是拔苗助长。

云山同志的思想略微有点僵化了,我建议你多读一读*选,能力差一点没关系,思想上万万不能落后。”

谭红新说话的语气虽然很温和,但话说的却很重。

钟继文看向房云山的目光中满是笑意,在他看来,房云山有点不识时务了,明知道事不可为,还要据理力争,真以为谭红新是泥捏得呀?

在一起工作了这么多年,他对于谭红新太了解了。

这个人表面上看平易近人,性格很温和,善于倾听群众的意见。

实际上骨子里极为强势,只要是他决定的事情,不管想什么办法都要办到。而且他的办法特别多,不管是直接也好,还是迂回也好,最终总能达到目的。

这两年,一科的第二位副课.长迟迟没有落实下来,并不是找不到合适的人选,这不过是谭红新借此敲打和警告房云山的手段,不想真的落实罢了。

现在谭红新有了新的想法,又有了岳文轩这么一个掺沙子的好人选,房云山想要反对,怎么可能成功?