，反正轧钢厂里的这些领导没这种想法。

但大领导却提出了这一点，着实让张建国感到敬佩。

这是个干实事的领导！

有了想法后，张建国开口说道：

“大领导，我觉得咱们缺少技术工人的主要原因是没有刻意的去关注以及培养他们，要知道一个人成才是需要大量时间和精力的，正所谓十年树木百年树人，单是培养一个人就很不容易，更别说是培养一群人了，大领导您是想要更多的年轻人成为优秀的技术工人，所以我的想法需要大量的人力物力才能实现。”

听到张建国的话，大领导微微瞪大眼睛，有些惊讶的说道：

“小张，听你这意思，好像你已经有了一个相当完善的计划？”

张建国微笑道：

“大领导，我也就是想了个大概，具体怎么操作还没想好，毕竟我还有很多东西不够了解，也不确定自己的想法能不能付诸行动，或许我就是在纸上谈兵而已。”

话是这么说的，可张建国很清楚自己的计划是可以施行的。

不过就是技能竞赛而已，这没什么稀奇的，在二十一世纪，类似的竞赛数不胜数，可以快速，高效且精准的从一群人当中筛选出有实力的参赛选手。

当然了，那些找关系舞弊的赛事肯定不能相提并论，如果真能通过关系搞事情的，自然就没了公平可言，还谈什么竞赛呢，不过是比谁的关系硬罢了。

但现在是想要把一群身份普通的年轻人们培养起来，当然也就不存在什么关系户，于是最基本的公平就有了保障。

但这都是张建国个人的预估，至于真实的情况会是如何，还得到时候再看。

而且在确定计划是否可以顺利实施之前，张建国认为自己没必要说的太详细。

万一大领导只是随口一提，并没有真的要推动年轻人的整体进步呢？

别张建国在那边绞尽脑汁的献计献策，结果大领导就是一笑而过，随口夸赞了两句就算完事，那张建国肯定要脸黑的。

在不确定之前瞎费劲，到最后白忙活一场，何必呢？

倘若大领导真有这方面的想法，张建国不介意在边上出谋划策，协助大领导一起把技能竞赛办好。

毕竟张建国也是从年轻人过来的，