虽然价格是低了一些，可总归是比原本的工资高了许多。

而年轻人们的思考能力又不如老一辈的人那么缜密细心。

于是，在丰厚的利益诱惑下，徒弟们纷纷答应下来，将他们的师父取而代之。

就这样，那些没有经受住利益诱惑的老师们真正的体会到了什么叫做教会了徒弟，饿死了师父。

有了更便宜的徒弟们镇守，那些需要高价才能聘请来的师父们自然是被辞退了。

短短的几年内，轧钢厂的高层领导们如法炮制，用相同的办法忽悠了一批又一批的徒弟们。

但很快，他们发现这些徒弟们的价格是越来越低了，可技术方面也是越来越差了。

原来，随着不断有人吃亏后，后面的人也有了经验，开始防范轧钢厂的高层领导们和徒弟们的反扑套路。

终于，花钱买技术的操作彻底作废。

在经过了一轮又一轮的洗牌后，轧钢厂已经没有了什么真正德艺双馨的大佬，但是换来了一群水平处于行业内中上的技术工人。

而这些技术不错的工人当中，有少数部分凭借着个人的判断和自私操作，既学会了技术，又完美隐藏自己，最后成功考上八级钳工，却又没有被徒弟全部学了去，成了轧钢厂众领导不肯舍弃，又不敢强迫的中流砥柱，易中海便是其中一位。

至于刘海中这些已经到了七级钳工的中上流技术员工，他们由于没有学到全部的核心内容，始终卡在这一步，难以更上一层楼。

也许会有一些天赋不错的人在通过一系列的尝试后自己领悟到一些门道，然后顺利考上八级技能证书，成为顶级技术工人。

但大部分人在没有师父的倾囊相授下，是很难再有进步的。

哪怕轧钢厂的领导们用过各种方法去诱惑这些老技术工拿出真本事来教学，可效果始终不好，久而久之，领导们只能作罢。

而且这种事情不仅发生在红星轧钢厂一家，还有很多同行业的单位也有类似的情况。

说到底，还是这个时代的技术传承充满了局限性，不像二十一世纪那样，花钱就能学技术，甚至在互联网上可以轻易的学到很多免费的知识。

这也是大领导下午放弃参观车间，选择和张建国仔细讨论的原因。