论这件事。
虽然才建立不到半年,但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣,也不可能没有一点争端波澜,管理层不会只有顾兆一个人,也没可能手直接提拔,都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。
人总有私心,一些人在以前的公司习惯了各种老规则,哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风,他们也会抱着“还不都是一样,只是公司才会显得特殊一些”的想法行事。
而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。
她似没有怎么管星芒,但实际上,星芒发生的各类大事件都在她的掌控中,甚至一些事还是她授意顾兆去做的。
开除这个习惯了老规则的管理层,就是盛泉的授意。
这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用,不光要求秘给自己端茶递水买咖啡打扫办公室,还要求对方帮自己接小孩放学,在休息日打电话要求秘帮忙带小孩。
话倒是说的挺客气,但一毛钱辛苦费没给,而且还是在短短一个月内让秘做职务外工作次以上。
这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的,对,星芒娱乐有举报通道,但那有怎么样?哪个公司还没有了,可哪里真会有员工写举报信。
诶!星芒娱乐的员工就会!
在被举报后,经过核实,刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。
直到被开除前,他还觉得最多被降职降薪,开除后直接傻眼,还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。
他说的那叫一个委屈,那叫一个老实巴巴。
说他上一个公司大家都是这么干的,这就是职场正常人情,只是偶尔叫下属帮帮忙而已,这也是一种联络感情的方式。
盛泉完葛清明以前的档案后,倒是也见了他,但却不是听他诉说自己的冤屈,而是直接来了个三连问:
“你说你冤枉,公司规定是不是明确说明不允许这样做?”
“我是不是跟你们强调过不要把以前公司的那一套带到星芒来?”
“你自己说,拿了我的高薪使唤我的员工,违反公司规定败坏公司风气,我是不是该开除你?”
葛清明哑口无言。
>公司高层开会的时候确实几次提到风气问题,但是他