在，加起来也就8个年头，罗田6年的从业经验，已经非常难得了。

不论是经验还是人脉，都能给云梦自己的直播平台搭建，带来非常大的帮助。

不过今天这次的交流，更多还是出于“关怀新员工”目的。

——等过上一段时间，罗田适应了新工作之后，再想轻松见到林游，就不是那么容易了。

林游不出意外的看到：罗田一脸的振奋，显然工作开展的相当顺利。

从入职到现在，他的主要工作内容，其实就是激活自己在业内的人脉关系。

说得更直白一些——到处挖人。

最初他的想法是：先挖来几个骨干，配上一些新人，确保可以让平台运转起来，之后就可以一边完善直播生态，一边继续招人扩大团队。

这样做的好处显而易见：可以快速撑起一个团队，让业务尽可能快的跑起来。

代价就是：最初的团队成员会很辛苦，得一个人当三个人使，不分白天黑夜的玩命工作，一连很多天睡在公司，这在行业发展的初期，曾经是一种常态。

只是林游听完眉头紧皱，当即摇头表示拒绝。

认真地给罗田介绍了一下云梦的工作时间，明确反对玩命加班的职场文化，要求他把团队建得差不多了，再开始干活，不用太心急。

现在的云梦，完全有这个余裕。

再说了，当前直播平台早就结束了最初跑马圈地、激烈竞争抢时间的阶段，还这样着急，完全没有意义。

那天之后，罗田就开始东奔西跑，每天不是在挖人，就是在挖人的路上。

“怎么样？团队组建的还算顺利？”林游问道。

“非常顺利！”罗田连连点头，“大部分老朋友一听云梦两个字，二话不说就要来，都已经在办离职手续了。有三个人这周就能入职，剩下月中也能加入进来。”

“没有竞业协议之类的限制吗？”林游有点好奇的问。

“没有，直播这行业，限制基本全在主播身上，工作人员的限制很少。早期竞争激烈的时候，倒是也有一些，但现在行业早就趋于稳定，几个平台之间，除了最顶级的几个职位，普通的员工流动，都很寻常。”

罗田给林游解释的同时，也在心里吐槽：我也不会去挖那些比我职位还高的人啊……

林游又跟罗田聊了一会儿，充分肯定了他的工作成果，又听了会儿他对接下来工作的安排和想法后，再次把人送走。