“多谢老板。”坐在张潇身后的侯淑艳站起身来对张潇大声感谢道。

其他人也都给了侯淑艳掌声，毕竟董事长助理已经属于宏源集团的管理层，他们对此表示欢迎的同时，也是向张潇表达他们的态度。

“坐下吧，不用跟我客气，你的努力大家都看在眼里，不过是否能够胜任董事长助理的工作还要看你以后的工作情况，不过我希望你能够胜任。”张潇摆了摆手，笑着对侯淑艳说道。

侯淑艳心情舒畅的坐了下来，眼神里充满了得意之色，因为他觉得自己当张潇的秘书算是当对了，要不然哪里会升职这么快。

其实这不难理解，做秘书一般都升职快，但是这都是秘书做得好，而要想做好秘书工作其实并不容易。

首先，能胜任秘书这一职位的人，都是智商、情商，“双商”非常高的人。

秘书工作无小事。在日常工作中一旦忽略细节，可能就会导致无法想象的严重后果，造成无法补救的损失。

而在宏源集团里面更是如此，毕竟张潇很多时候都在公司，一切工作都是由秘书先进行了解，将事情分好轻重缓急，方便张潇处理。

秘书工作要重在“到位”，无论是办文、办会还是办事，都要从大处着眼，小处着手，反复推敲，仔细检查，关键在于“用心”。

侯淑艳显然做到了这一点，虽说开始的时候有田晓丹亲自教她，但是在一段时间后，侯淑艳就完全胜任了秘书工作。

其次，胜任秘书职位的人，综合能力很强。

秘书职位的工作内容具有全面性，这是众所周知的事情，而且他做的事情大家都有目共睹。作为秘书，除了具备“想在前、做在前”的基本工作能力之外，还必须适应角色的多变性。

秘书需要清楚自己在不同场合，完成不同工作时的不同身份。

在宏源集团内部，董事长秘书可以算得上是决策层中的非决策者，参与宏源集团的重大事项的决策但没有处理事务的权利，这意味着侯淑艳秘书的角色很微妙，可以将自己的意见给张潇，起到参谋的作用。

甚至于很多时候，侯淑艳的意见对张潇的影响力有时候还要超过其他决策层。

第三个原因就在于胜任秘书职位的人，视野比较开阔。

秘书的是直接为领导服务的，有很多在领导身边学习工作，耳濡目染，在潜移默化中就会系统地考虑全局问题，系统地分析问题，掌握高屋建瓴地解决问题的思路和方法。