上升,已经成为公司收入的主要来源之一。

这给公司的整体发展带来了强大动力,林妮看着公司的快速崛起,心中对林殊的信任与欣赏达到了新的高度。

“二姐，你说你，这短短时间居然能将我们的外贸业务拓展开了，确实解决了我统的一大块心病！”

“妮子，不是我说你，你现在的盘子铺开了，你的业务范围确实大了，但是你有没有发现，你们的公司业务线很乱！”

“我怎么能没有发现呢？但是我一个人，只有这点能力呀！”

“你还不如请个职业总经理，你那几个什么哥们，说实话他们不适合管理公司！”

林妮何尝不知道呢？但是放牛娃棍子还有小刀，谁也不能动，能怎么办呢？

这几个人,各自发展出来的势力在羊城也算是硬气,要是得罪了他们,只怕会引起很大摩擦。

况且林妮一手将他们往上提拔,现在又想一脚把他们踢开,这在江湖义理上也说不过去。

但是林妮也明白,如果不尽快着手完善公司管理体系,收拢业务结构,未来公司发展势必会遇到更大阻力。

放任现状,恐怕难以实现她心中的那个壮阔蓝图。

林妮左思右想,觉得此事还需慎重考虑。

于是她决定再次与江小北商议此事,听取他的意见与建议。

江小北听林妮陈述此事,也是沉吟良久。

他同样明白林妮的难处,也清楚现状发展下去的风险。

“这事确实棘手,要好好权衡。”江小北说,“放牛娃他们如今在公司里也算得上中坚力量,一时半会也难以替代。但是长远来看,公司要发展壮大,管理机制的完善是必须的。”x33

“那你觉得我应该如何权衡?”林妮问。

“我个人觉得,你可以从两个方面着手。”江小北说道,“首先,在管理机制上慢慢实施新变革,设立更严密的制度与流程来规范各业务线的运作。其次,在放牛娃和其他人身边安插几个学习能力强的年轻人,让他们实地学习管理知识与技能。”x33

“等到他们逐渐成长,公司内部管理体系也臻完善之后,自然可以逐渐交由他们来主持大局。而放牛娃等人,你可以让他们转型为董事会成员,起到监督与顾问的作用。这种渐进的方式,可以避免太大冲突,也能确保公司管理机制的改革与创新。”

林妮听后,觉得江小北的想法颇为可取。的确,渐进式的管理变革,可以最大