仗着技术刁难人。

用这些表单，不出一个月时间，就可以把他们的技术掏光光。

重点是日积月累，把工厂发展过程中，什么时候做什么产品，出现过什么问题，又是如何解决的，沉淀下来，汇编成册，详尽记录在案，以达到前人栽树，后人乘凉的效果。x33

阿灵负责全面督导落实与推进，公平、公正、公开透明，没有比较就没有高矮。

不搞大锅饭滥竽充数，任人唯亲裙带关系那一套，一切凭个人本事。

不错，苹果就挂在脑壳尖上，但绝对不会触手可及，得用力往上跳，就一定摘得到，至于摘到个人手里的大小，那就要看你能跳多高。

薪资是自己发给自己的，也就是说打工并不是为了老板，世上多的是人，哪愁招不到员工呀，的的确确是为了自己，多劳多得。

只有真正体现出按劳分配，能为老板创造更多的价值，才可以持续多拿些薪水。工厂既不是慈善机构，也不是福利院，要想拿高工资，就得多出力，没毛病。

如此以来，工厂生产效率以肉眼可见的速度一路狂奔。