新老板很漂亮，也加工资，但真是不给人休息时间。

黎语微微一笑道。

“这个你们不用着急，你们部门只需要招三分之一的人就行，其他的总部会来支援的包括店长这些都不用操心。”

“至于别的省的管理问题，倩鱼服饰有在外省建立有资源点，到时候征调一批人就行，还有问题吗？”

此刻大家都没说话，都决定好了，哪还有问题，只能默默同意。

人力资源部主管心里其实还是有意见的，这相当于直接在自己手下掺沙子，还不给拒绝的那种。

势必人弱，他也没办法，而且，确实时间太紧，不靠总部支援完全不可能完成。

他再一次审视这位新东家，早知道倩鱼有一龙一虎，一个主管内，一个主管外，今天龙是见到了，不知道虎又会是什么样的，肯定也不简单。

“黎总，我们开展这个计划会不会引起反弹，毕竟现在很多代理商都来回旋进货，我们再开设专卖店，岂不是……”

韩主管的担心黎语当然也考虑了，所以这一年包括下一年回旋都不会在这些代理商附近开专卖店，全国这么大，总不能什么都撞不是。

听了黎语的解释，大家纷纷点头，还以为老板是心头一热，没想到早就考虑周全了。

扩展计划开始第三周，人力资源部主管被免职的消息不胫而走。

这么久了，终于开始对高层动刀子了。

这些早就有预料才对，之前财务主管自动离职不算，这次才是第二波清洗。ъΙＱǐkＵ.йＥτ

不过这些讨论很快就消失了，反正不管如何，高层都轮不到他们，也就吃吃瓜就好了，其他的更在意自己的工作。

人力资源部主管走的当天倩鱼就派了新的主管来接替。

倩鱼早在一年前就启动了人才储备计划，培养了一批优秀的人才来应对这种情况。

人力资源部主管走的当天，部门也陆陆续续有十多个来辞职，黎语让新主管通通批准。

这些人都是原主管的心腹，留在回旋就是肉刺，正好趁机把他们拔掉，本来还想着用羽纱宝衣一一筛选。

现在看来，省了。

至此，财务部，营销部，人力资源部都换掉了主帅，三个部门的工作效率反而上升了许多。

后面代理渠道也要改革，市级代理取代省级代理，加强公司对渠道的管理。

这样的好处就是防止省级代理的不作为或者是越