吴蔚提出了三个问题，第一个问题：如果众人一致觉得这是个机会，都想获得这个机会，怎么办？反之，如果都觉得这只是一次作秀，没有人自荐，又怎么办？

第二个问题，经过自荐的同志，需要进行任前承诺，那其他提名方式产生的，还用不用任前承诺？任前承诺的事项是不是应该有具体的规定？比如承诺事项评审、监督、考核等等环节都应该有严格的规定。

第三个问题，自荐的同志走上领导岗位以后，没有完成任前承诺，方案中提到的“组织处理”，具体是哪些措施？是免职还是延长试用期？是停职还是诫勉谈话？

吴蔚提出的这三个问题，正是纪国宏一直在纠结的问题，按理说，任前承诺是自荐干部任职的前提，如果任前承诺都未完成，那就是不胜任现职，不胜任现职就应该免职，而不应该采取批评教育、通报、诫勉谈话、调整、停职等方式。

“对干部政策，我也是一知半解，这些问题，如果提的不合理，部里的各位同志不要见笑。但我想，既然有了这个方案，就应该把这个方案搞得可操作性再强一些，把可能出现的情况都考虑到。”吴蔚笑着说道。

纪国宏的眉头一直紧皱，直到吴蔚说完了这些话，纪国宏才松了一口气，“吴县长还说对干部工作‘一知半解’，你要这么说，我们这些所谓的‘专业人士’恐怕无地自容了。你说的这些，也正是我纠结的地方。也是想向领导请示的地方。强书记，我们是这么想的，在整个干部推荐过程中，应该有一个机构对推荐负责。在文件里，我们提出成立领导小组，遇到情况领导小组成员及时沟通，只要不违反干部选任条例的，非禁即入。这项工作，我们是作为今年组织工作的一个创新点来抓的。”

强卫想，这小伙子脑子里还真有东西，也能抓住问题的关键。看来，假以时日，真会成长为一个优秀的县委书记。曹克说的对，我该给他的，就是铺垫子，让他折腾，只要不出圈儿，折腾出成绩来，对我也是大有裨益。

想到这儿，强卫微微一笑，“刚才吴县长说的这些，很到位。我再补充一点，对于干部自荐的条件，这里面提的太过原则。我建议，除了实职领导岗位，其他的不做任前承诺。职数有限，我们一次性提拔的干部最多也就三五十人，再除去非领导职务的、交流的，真正能搞任前承诺的并不多。”

吴蔚会心一笑，这样拓宽干部提拔提名权途径，就是想把有想法、想干事、有精气神的干部提拔上来。其实，这样也是对干部形成一个倒逼机制