。整个方案，实际上可以归纳为自我推荐、任前承诺、测评考察、讨论决定、试用考核、正式任命六个阶段，一个干部想要真正成为优秀领导干部，这六道程序一年多走下来，真正是大浪淘沙了。

“两位领导提出来的要求，春芳，你记下来了没有？”纪国宏扭头看向胡春芳。

胡春芳点点头，脸微微有些红。自己觉得已经很全面了，可这个小吴县长一通问题，居然让她心里有慌慌的感觉，感觉她的工作没做好一样。

虽然也知道方案一拿出来，肯定会有漏洞，但没想到会被提出这么多的问题。看着那张年轻有朝气的脸，胡春芳暗叹了一口气。

“强书记、吴县长，那我们再把方案好好修改一下。什么时候上联席会？”纪国宏问道。

“让委办搜集一下议题，近期，也就三五天吧，初步定到后天下午2点。”强卫是个不喜欢拖拉的人，他也想说快看一看这个干部提名权改革的新局面。

“那这次动干部是不是都采取自我推荐的方法？”纪国宏的问题，也是吴蔚关心的问题。

“那是一定的。这样一来，省得这个跑那个要，咱们的耳朵也清静了不是！”强卫哈哈笑道。

吴蔚深受触动，对强卫的大度更是佩服。这次提名权改革，看似一次干部工作的创新，其实是他对县委书记权力的一次自我放逐。谁都知道，县委的权威，主要通过用人权来体现。他把用人权一分解，跑官要官的也就没有了市场。

“是！是！不想当将军的士兵不是好士兵，如果一个干部连自我推荐都不搞，就证明不想当领导，也不想承担责任，对自己都没有信心，这样的干部就是被党组织提名了，上来也是一无是处。”纪国宏说道。

吴蔚深知，自己这个提法，对县委书记和组织部长来说，是个严峻的考验。谁都想攥紧手中的权力。干部选拔权，在县这一级，最关键的两个人就是县委书记和组织部长，而他提出来的这个方法，恰恰削弱了这两个人对干部选任的权力。两个人谁也没提出疑义，看来，他们是真想选出一批优秀的干部。

纪国宏等人出去以后，强卫把他叫住了。吴蔚回身，坐了下来，凝视着强卫。

“小吴，叶开听说你当县长了，特别高兴，张罗着回来给你夸官呢。他还批评你，说这么大的喜事，没有告诉他。”

吴蔚还以为是什么大事呢，原来是叶开在作怪，随即笑道，“我也正想有事找他呢。他的叶庄鲫，我很感兴趣，看看是不是搞搞矿坑养殖。