，该怎么摆放，温度控制在多少，要烧多长时间，每个时间段的温度是多少，什么时候出炉，这些都是有严格要求的。

那些技术员到了时间就会过来查看，符合要求之后，便命令车间负责人进行下一步的工序。

刚开始的时候技术员还需要经常过来指导，随着时间的推移，车间内的那些工人们基本上也就知道了什么时候该干什么，所以现在已经渐渐的演变成由车间内部自己主导，去控制这些生产工序。

除非是到了时间以后，炼钢炉内没有达到要求，才会让人去通知技术员过来，当然了，技术员也不是闲着的，他们仍旧需要在各自的区域内不停的巡视检查，以便能够及时的排除问题。

“小黄，赶紧起来，看看你像个什么样子？这点工作量才到哪？就这就已经不行了？亏你还当过兵呢，你说像你这样，对的起厂里给你的四两工资吗？”车间主任李大财巡视一圈过来，刚巧看到新来的小黄正瘫坐在地上偷懒，不由得眉头紧皱，严厉的训斥着。

车间主任已经属于钢铁厂的中高层干部了，正座工厂内，一共有二十个车间主任，可以说，在工厂开工半年后，这些车间主任们便成为了工厂里的中流砥柱，而一般情况下，车间主任也是可以顶半个技术员的。

再加上厂里也出台的激励措施，如果车间主任能够拿到技术员职称的话，那么就可以拿到技术员百分之八十的工资，再加上车间主任的工资。

别看只有百分之八十的工资，一个技术员通常要负责两三个车间，而车间主任拿到技术员职称之后，只需要负责他自己的车间就可以了，工作量是技术员的三分之一，但是工资却比他们高了百分之十几，将近二十左右。

而技术员一个月的工资是七两银子，车间主任则是九两，算下来的话，如果拿到职称，平均每个月就能拿到十五两多的银子，放在现在，那绝对是高富帅的标准。

李大财上个月刚刚参加了技术员考核，虽说文化考试是过了，但是车间评测这一点却拉了后腿，厂里面给了他三个月的时间，如果三个月内车间评测分数能够上来，那么就可以不用在考试就直接晋升技术员。

如果过了三个月，那就只能等到下一次考试的时候，一切从头开始了。

事关自己未来能够拿到多少银子的大事，李大财又怎会让刚来的小黄拖自己的后腿？

“主任，现在一点也不忙，休息一会儿不也没事嘛。”小黄语气中有些抱怨道。

“什么叫一点也不忙