当时老周找到关系的人告诉他公司技术部跟品保部都缺人了，问小王想去哪个部门？

老陈想着让小王去学点技术的，所以小王去技术部，但最终小王还是进了品保部。

有时候上班就是图的一种归属感和体验感。

坦白的说，小王干了这份工作，不管是自我体验还是归属感都特别差。

参加完培训之后小王进入品保，部门领导给小王讲了一些基本的事情之后，然后就叫一个年长的同事老江带。

老江是本地大学毕业的，学的材料专业，也是本地那一块附近的人。

老江进入这个公司之后，就特别受领导欢迎。

因为老江人比较吃苦耐劳，人也比较聪明，而且还左右逢源。

工作也做得让领导特别满意，所以老江一进来之后在年底的评价中，领导给了一个a。

评价越高，代表那一年的年终奖会拿得越多，a就是最高等级。

老江目前干的工作叫例查，每天就是按照一定的规则，去仓库抽取刚刚生产出来的轮胎。

然后将轮胎送到实验室里面去做各种检查，检查完之后出现了不合格，实验室会通知老江。

老江再将结果反馈给自己的部门领导和技术部的领导，并将结果也抄送到品保中心，一个位于上海的总部。

等待品保中心的回复信息，一般就是抽取同周期的相同轮胎，再继续做同样的测试。

如果测试结果是合格的，那么就认为是偶然性的事件，可以不做继续调查。

但是如果继续做的轮胎仍然有不合格的，那就得抽取上周和上上周的，并要求技术部给予一定的解决办法。

但是小王所在的公司品保部的权力有限，很多时候都是自己亲自去跑，去把握这个环节。

当时小王听一个跳槽在这个公司的同事说，以前他上班的地方是一个台资企业。

台资企业里面的品保部权力非常大，一旦发现产品不合格，可以要求停止生产。

要求技术部给予解决方法，然后进行验证，验证通过了才能继续生产。否则整个车间一天都得停工。Ｍ.

但是现在小王的这个公司，也只限于报一下测试结果，并不能要求公司停止生产。

后面老江把拉台的工作分了出去，全部交给小王来处理。

小王就开始了，每天日复一日拉胎的生活。

每天早上6点过一点点起床，洗漱完毕之后，